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一、招聘平台的选择
选择一个好的招聘平台，有利于带来比较优质的简历。建议选择招聘平台的时候，可以选择一些比较大型的招聘网站，如果是能够有专门针对招聘外贸行业的平台就更好了，这样可以有针对性的选择，也会比较精准。
二、人品
在面试的过程中，最好是能够提前准备好各种问题来了解外贸业务员的工作能力以及工作经验。在面试的时注意观察业务员的人品，或者试用期中观察，若是发现外贸业务员人品不过关，要及时止损。
三、完善的管理
如果是企业有一个完善的管理能助于外贸业务员们工作顺心并且能够快速的适应环境。若是管理没有条理，很混乱，那么就会容易打击业务员工作的积极性。
四、选择有责任心强的业务员
要选择有责任心的业务员，因为这样才会使销售事业走得更长久。责任是合作中彼此长久信任的基础。
五、选择语言水平高的
在招聘过程中，可以多考验下应聘者的英语口语，因为业务员在跟客户交流时，能理解国外客户的意思这点很重要。
六、招聘表达能力强以及头脑灵活的
在招聘时，多多观察应聘者的用词以及准确性，若是词不达意者最好不要招。还有要看应聘者是否灵活，若是对于守旧不易接受新的事物或者头脑反应比较慢，最好是也不要，因为做业务头脑灵活很重要。
七、吃苦耐劳的精神
做外贸业务员必须要能吃苦耐劳的精神，因为经常可能因为时差的原因需要加班，或者是其他原因，做外贸的加班是经常的事情，若是吃不了苦的不能招。
八、团队合作精神
在作为一个外贸业务员需要跟很多部门都有关联，若是在面试中发现没有团合作意识的不要用，在一个公司里面，有团队合作意思的人才能走得更远。
九、工作态度
做外贸业务员最重要的就心态，所以可以通过应聘者的语言来了解到这个人在工作中的态度是怎么样的，如果是太过于懒散的最好是不招。
十、善于沟通交流的
做外贸业务员需要接触的人比较多，所以一定要招聘一些比较喜欢与人打交道，善于沟通交流的业务员。
一个好的企业，必须要有一群好的员工。特别是业务员代表的是公司的门面，一个好的业务员能给公司一个好的形象。所以在招聘员工的时候必须要重视哦。
